深圳东方红丰富新员工培训方式方法

近日，深圳东方红对18名新进员工开展了为期一周的公司级岗前培训。

为提高培训的有效性，公司在年初召开了新员工培训工作问题分析会议，听取班组长、带教导师的意见，所有新员工培训课程内容都由相关方审核，课程由8门拓展到10门，组织新员工深入学习航天器系统知识、公司规章制度，组织开展保密要害部位、卫星研制生产现场教学活动，开展《精神的力量—航天精神引领中华民族探索浩瀚宇宙》主题读书活动，重温老一代航天人的爱国、无私奉献精神。

为增进新员工的团队融合感，公司组织新员工到附近的农庄开展了1天的团建拓展活动。现场开展新员工入职宣誓，在教练指导下合力开展团队列车、挑战NO1、野炊等拓展活动。活动现场，公司还设置了趣味抢答活动，将公司发展、规章制度、航天术语、质量安全等岗前培训内容融合趣味游戏环节，以游戏活动加深新员工对培训内容的理解。

后续，针对新员工培养，公司还将实施岗前短期交流、探索新员工积分制管理等活动，切实提高新员工培养的有效性。